​​公务员超过35岁仍有机会调动工作，但需满足特定条件​​。关键因素包括：政策允许的年龄上限、接收单位编制空缺、原单位同意放人、个人职级与岗位匹配度，以及特殊人才引进等例外通道。

公务员调动并非完全受年龄限制，但35岁后难度确实增加。多数常规岗位的公开遴选年龄上限为35周岁，这是硬性门槛。不过，体制内调动（如平级调动、跨部门调整）或通过人才引进政策（如高层次专业技术岗）可能放宽年龄要求。调动核心取决于编制空缺情况，接收单位需有职位空缺且同意接收，原单位也需出具同意调动的书面材料。

职级匹配是关键制约因素。科级及以上干部调动空间较大，尤其紧缺专业或管理岗可能放宽年龄；基层普通岗位则限制更多。部分地区对乡村振兴、边疆支援等特殊岗位会开放年龄弹性。若调动涉及跨地区，还需考虑户籍、社保衔接等实际问题。

总结来看，35岁后调动需主动对接目标单位人事部门，了解具体政策缺口，同时提升自身不可替代性。体制内调动更依赖人脉资源和单位协商，提前规划比临时申请成功率更高。