50岁公务员辞职是否划算，‌关键取决于个人职业规划、经济储备和风险承受能力‌。体制内稳定但晋升空间有限，体制外机会多但挑战更大，需综合评估以下核心因素：

1. ‌职业发展瓶颈‌
   公务员体系50岁后晋升机会显著减少，若对现有岗位失去热情且具备专业技能（如法律、财务等），转行可能打开新空间。但需注意市场对高龄求职者的隐性门槛，跨行业需重新积累资源。

2. ‌经济安全垫测算‌
   体制外收入可能更高，但需确保：① 已缴满15年社保可保留退休待遇；② 存款覆盖3-5年家庭开支；③ 辞职后医保衔接方案（如灵活就业参保）。若负债率高或子女教育支出大，谨慎决策。

3. ‌家庭支持与心理适应‌
   脱离编制可能面临社交圈层变化，需与配偶、子女达成共识。建议提前尝试副业或兼职，测试抗压能力和市场竞争力，避免因"心理落差"陷入焦虑。

4. ‌政策红利与行业趋势‌
   关注地方政府对中年创业的补贴政策，或新兴领域（如养老产业、咨询培训）对资深人才的需求。但传统行业35岁以上招聘收缩是普遍现实。

没有绝对答案，可采取"骑驴找马"策略——利用在职时间考取行业证书、建立人脉，或通过借调、挂职等方式体验目标领域，降低转型风险。若决心已定，建议选择与体制内经验强相关的赛道（如审计、政务咨询）平滑过渡。