三支一扶岗位通常按1:3比例确定面试人数，即只招1人时会有3人进面试。选拔强调公平性、竞争比例固定、最终录取综合笔试面试成绩。
三支一扶考试采用差额面试机制，多数省份明确要求面试人数与招录人数比例为3:1。若岗位仅招1人，笔试成绩前三名将获得面试资格，确保优中选优。个别偏远地区或冷门岗位可能放宽至2:1，但需以当地公告为准。
笔试成绩通常占总成绩的60%，面试占40%。即使笔试第一名，若面试表现不佳仍可能被反超。部分地区会设置最低合格分数线，未达标者即使入围也可能取消资格。
最终录取依据综合成绩排名，体检政审环节缺一不可。若前两名放弃或不合格，第三名有机会递补，但实际案例较少。建议考生同时关注其他岗位招录动态，增加上岸机会。
三支一扶面试淘汰率高达66%，需提前准备结构化面试常见题型。掌握基层工作实务、政策解读等核心内容能显著提升竞争力，笔试领先者也不可松懈。
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