近年来，多地事业单位招聘年龄限制放宽至45岁，为高学历、高技能人才及退役军人等群体提供了更多就业机会，打破传统“35岁门槛”的束缚。

1. 政策背景与普遍要求
   事业单位常规年龄限制为18-35周岁，但对研究生、中级职称或技师资格者放宽至40岁，博士、副高职称或正高职称者可分别放宽至45岁、50岁。部分特殊岗位（如教师）可能另有要求。

2. 地区性放宽案例
   湖北、上海等地将年龄上限提至45岁，四川、重庆对退役军人放宽至37-38岁，江苏、山东则普遍放宽至40岁。黑龙江乡镇岗位甚至允许高中学历报考，专业技术岗年龄可进一步放宽。

3. 放宽原因与受益群体
   政策调整旨在吸纳经验丰富的中高龄人才，尤其是具备专业技术或高学历的群体。退役军人、基层服务人员及因年龄受限的求职者成为主要受益者，部分岗位（如公路养护）专业限制较宽松。

这一趋势反映了就业市场对人才多元化的需求，建议有意向者关注本地招考动态，把握政策红利。