事业单位30岁的计算方式及相关政策如下：

一、年龄计算标准

1. 基本计算规则

   以 出生年月日 为基准，采用 周岁计算法 ，即 未过生日减1岁，已过生日加1岁 。例如：

   • 1993年1月1日出生的考生，2025年4月仍为31周岁；

   • 1993年2月1日出生的考生，2025年4月已满31周岁。

2. 特殊日期处理

   • 若出生月份、日期晚于招聘公告中规定的截止日期，则按公告中的截止日期计算年龄。

二、政策说明

1. 招聘年龄限制

   多数地区将30周岁年龄限制定义为 1993年1月1日以后出生 ，但具体以招聘公告为准。例如：

   • 武汉2019年招聘中，30岁界定为1989年1月1日以后出生；

   • 部分岗位可能对博士、硕士等学历者放宽年龄限制。

2. 工龄计算

   • 工龄从 入职报道日期 开始计算，与年龄同步增长；

   • 退休金计算按实际工作年限，每满1年发放100元基础退休金（如30年工龄退休金为3000元）。

3. 其他注意事项

   • 若年龄计算涉及生日，需以身份证日期为准；

   • 不同地区对年龄和工龄的退休标准可能存在差异，建议咨询当地社保局。

三、建议

• 关注招聘公告 ：年龄限制可能因岗位、地区政策或特殊条件调整，需以具体公告为准；

• 核对出生日期 ：若生日在招聘截止日期后，需确认是否按公告规则调整年龄。

以上信息综合了事业单位招聘的常见政策，具体以实际招聘文件为准。