36岁考入事业编后，是否还能走仕途（即晋升管理岗位）取决于个人能力、工作表现、单位政策等多方面因素。以下是具体分析：

一、年龄与晋升门槛

1. 年龄限制

   事业单位晋升普遍存在年龄限制，36岁已超出部分岗位的常规晋升年龄（如副科通常要求35岁以下）。但部分岗位（如专业技术岗）可能无明确年龄限制。

2. 晋升通道

   升职主要依赖工作业绩、职称、考核结果等，而非单纯年龄。36岁者若在专业领域有突出表现，仍有机会晋升至科级、副科等职级。

二、优势与潜力

1. 经验优势

   36岁者通常具备更丰富的工作经验和社会阅历，能更成熟地处理复杂问题，提升团队协作和领导能力。

2. 职业稳定性

   事业单位工作相对稳定，36岁者若能长期积累业绩，可通过评职称（如中级、高级职称）提高薪资待遇。

三、发展建议

1. 明确职业规划

   • 若目标为管理岗位，需关注单位领导职数空缺情况，主动承担重要项目，展现领导潜力。

   • 若倾向专业技术方向，可通过考取职业资格证书（如工程师、经济师等）提升竞争力。

2. 提升综合能力

   • 加强业务学习，关注行业动态，保持创新思维，以适应岗位需求。

   • 积极参与单位培训，获取评优评先机会，为晋升积累资本。

四、其他选择

若晋升管理岗位难度较大，可考虑以下途径：

• 横向发展 ：转向专业技术岗位，通过职称晋升获得薪资提升。

• 结合其他机会 ：关注乡镇机构改革、人才引进等特殊渠道，可能获得副镇长等岗位。

总结 ：36岁事业编者仍有机会走仕途，但需结合自身情况制定策略，重点提升专业能力与工作业绩。