3年

事业单位编制的合同签订年限根据《事业单位人事管理条例》及相关政策规定，主要分为以下情况：

一、合同期限的基本规定

1. 最低年限要求

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这是法律明确规定的最低标准。

2. 首次就业人员

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，3年以上进入试用期的，试用期12个月，且不得约定试用期。

二、合同续签机制

1. 首次合同到期后

首次合同到期后，单位可根据工作表现和需求续签，通常分为两种情况：

• 固定期限合同 ：一般为5年；

• 无固定期限合同 ：满足连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年条件时签订。

2. 后续续签

若工作人员连续工作满10年且距退休不足10年，单位必须与其签订聘用至退休的合同。

三、特殊情况说明

• 合同解除与终止

合同到期后，单位需根据考核结果决定是否续签。若考核不通过，工作人员可能面临合同终止风险。- 编制稳定性

虽然合同有年限限制，但事业单位通常以稳定工作队伍为目标，实际操作中续签比例较高，因此“铁饭碗”性质依然存在。

总结

事业单位合同年限以3年为起点，首次合同多为3年，后续可能续签5年或直接进入无固定期。合同到期后需通过考核续签，但整体机制保障了职工的稳定性。