研究生就业率低于本科生的现象是多重因素共同作用的结果，具体原因可归纳为以下几个方面：

一、供需矛盾突出

1. 扩招与岗位需求失衡

   近年来研究生招生规模持续扩大（年均增长率12.3%-21.3%），但岗位增长速度未能同步，导致供大于求现象严重。部分热门领域（如人文社科类）岗位稀缺，竞争尤为激烈。

2. 区域就业差异显著

   研究生多集中于经济发达地区（如一线城市），而边远地区对高层次人才需求有限，进一步加剧了区域就业不平衡。

二、研究生自身因素

1. 就业期望过高

   研究生普遍对薪资、福利、工作环境等提出更高要求，且易受社会舆论影响，导致部分岗位因薪资不达标被放弃。例如，3000元以下薪资基本被排除在外。

2. 实践经验不足

   部分研究生缺乏实际操作经验和社会阅历，虽理论基础扎实，但用人单位更看重动手能力和团队协作经验。

3. 职业规划偏差

   一些研究生过度依赖学历优势，忽视职业发展多样性，倾向于选择稳定性强的岗位（如公考、事业单位），而放弃更具挑战性的工作机会。

三、用人单位需求变化

1. 用人单位更注重能力

   随着用人观念转变，企业逐渐从“重学历”转向“重能力”，更关注求职者的实践能力、抗压能力和适应能力，而非单纯依赖学历。

2. 薪资结构调整

   经济环境变化导致企业薪资水平下降，研究生期望与实际薪资存在较大差距，进一步削弱了就业竞争力。

四、其他影响因素

1. 研究生质量参差不齐

   部分院校存在实践教学环节薄弱的问题，导致研究生知识转化能力不足。

2. 社会评价体系压力

   家长和社会对研究生存在过高期待，形成“学历即能力”的刻板印象，间接影响研究生就业选择。

总结与建议

研究生就业率低于本科生是教育供需矛盾、个人能力与期望不匹配、用人单位需求转变等多重因素共同作用的结果。建议研究生调整就业预期，加强实践锻炼；高校应优化培养方案，注重产教融合；企业需完善评价机制，提供与能力匹配的岗位。