工作思路和举措不够 是指个人或团队在工作中缺乏清晰的目标、计划和执行策略，导致工作效率低下、效果不佳。这可能源于多方面的原因，如缺乏经验、知识不足、资源限制等。

1. 缺乏明确目标

缺乏明确目标会导致工作方向不清晰，员工不清楚自己应该做什么、如何做以及做到什么程度。这会浪费时间和资源，降低工作效率。

2. 计划不周详

即使有目标，但如果计划不周详，也会导致工作思路和举措不够。计划应包括具体步骤、时间表、资源分配等，以确保工作能够有序进行。

3. 缺乏执行力

有了目标和计划，但如果缺乏执行力，工作思路和举措仍然不够。执行力包括按时完成任务、解决问题的能力以及对突发情况的应对能力。

4. 沟通不畅

沟通不畅也会导致工作思路和举措不够。团队成员之间缺乏有效的沟通，会导致信息不对称、理解偏差等问题，影响工作进展。

5. 缺乏反馈机制

缺乏反馈机制会导致工作思路和举措不够。没有及时的反馈，员工无法了解自己的工作效果，无法及时调整和改进。

6. 知识和技能不足

知识和技能不足也会导致工作思路和举措不够。员工缺乏必要的知识和技能，无法胜任工作，导致工作效率低下。

7. 资源限制

资源限制也会导致工作思路和举措不够。缺乏必要的资源，如人力、物力、财力等，会限制工作思路和举措的实施。

总结：工作思路和举措不够是一个复杂的问题，可能源于多个方面的原因。要解决这个问题，需要从明确目标、制定周详计划、提升执行力、改善沟通、建立反馈机制、提升知识和技能以及争取更多资源等方面入手。通过综合施策，可以逐步改善工作思路和举措，提高工作效率和效果。