​​市级副高和省级副高的核心区别在于评审权限、待遇标准及职业发展空间​​。省级副高通常由省级单位评审，覆盖范围更广、权威性更高，待遇对标公务员正处级；市级副高由地市评审，待遇相当于副处级，且晋升正高时需重新通过省级评审。

1. ​​评审权限与权威性​​
   省级副高由省级人社部门或行业主管部门组织评审，标准更严格，全国通用性更强；市级副高由地市人社局或行业机构评审，仅限本地认可。例如，工程系列的“高级工程师”若为省级评审，跨市调动时可直接认定，而市级评审可能需重新审核。

2. ​​待遇与岗位等级​​
   省级副高对应专业技术五级岗（待遇接近公务员正处级），月薪普遍比市级副高（七级岗）高20%-30%。例如，某省属高校副教授（省级副高）基础工资约9000元，而地市高职院校副教授（市级副高）约7000元。

3. ​​晋升正高的路径差异​​
   省级副高晋升正高时可直接申报，学术成果要求相对明确；市级副高需先通过省级评审“升级”为省级副高，或满足额外条件（如增加2篇核心论文）。部分省份规定市级副高任职满3年才有资格申报省级正高。

4. ​​职业发展与社会资源​​
   省级副高更容易获得省级科研项目、专家库资格等资源，例如参与千万级工程评审；市级副高多限于本地项目，且人才补贴较低（如省级副高可享40万安家费，市级仅15万）。

​​提示​​：若计划长期跨区域发展或冲击正高，建议优先争取省级副高；若扎根地方且单位支持，市级副高同样能发挥专业价值，但需提前规划晋升路径。