市州骨干在评高级职称时是可以使用的，因为市州骨干通常代表着在地方上具有较高专业水平和丰富实践经验的人才，他们在评高级职称时能够提供有力的支持。以下是具体原因：

1. 1.专业能力的认可：市州骨干通常是通过严格的选拔和考核程序产生的，他们在各自领域内具备较高的专业能力和技术水平。这种专业能力的认可在高级职称评审中是一个重要的加分项。评审委员会在评估申请人时，会特别关注其在专业领域的实际表现和成就，而市州骨干的身份正是对其专业能力的一种肯定。
2. 2.丰富的实践经验：市州骨干往往在基层工作中积累了丰富的实践经验，这些经验在高级职称评审中具有重要价值。高级职称不仅要求申请人在理论上有所建树，更看重其在实际工作中解决问题的能力和经验。市州骨干在日常工作中处理过各种复杂问题，这些实践经验使他们在评审中更具竞争力。
3. 3.职业发展的推动力：成为市州骨干通常意味着在职业生涯中已经取得了一定的成就，这为申请高级职称提供了良好的基础。高级职称的评定往往与个人的职业发展密切相关，而市州骨干的身份可以作为一个有力的推动力，帮助申请人在职称评审中脱颖而出。
4. 4.评审标准的契合：高级职称的评审标准通常包括多个方面，如专业能力、工作经验、科研成果等。市州骨干在这些方面往往都有较好的表现。例如，他们在工作中可能已经发表过相关论文或参与过重要项目，这些都符合高级职称的评审标准。市州骨干在地方上的影响力和社会贡献也是评审时考虑的因素之一。
5. 5.政策支持与倾斜：许多地方政策对市州骨干在职称评定上给予了一定的支持和倾斜。这是因为市州骨干在地方经济发展和社会建设中起到了重要作用。为了鼓励和留住这些人才，政策上可能会在职称评定上提供一些便利条件，如优先考虑、额外加分等。

市州骨干在评高级职称时具有多方面的优势，包括专业能力的认可、丰富的实践经验、职业发展的推动力、评审标准的契合以及政策支持等。这些因素共同作用，使得市州骨干在高级职称评审中具有较强的竞争力。市州骨干在评高级职称时是可以使用的，并且有很大的成功机会。