关于考编与考公务员的难度对比，需结合不同维度综合分析：

一、考试内容与形式

1. 公务员考试

   • 必考科目为《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，涵盖政治、法律、经济等多领域知识，题量大且难度较高，尤其申论对文字表达和逻辑思维要求严格。

   • 例如：国考行测题量达200道左右，申论需作答2篇作文。

2. 事业单位考试

   • 多数岗位需考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》（职测），内容侧重专业知识和实际应用，题量相对较少但难度可能因岗位而异。

   • 部分岗位可能包含面试环节，但整体竞争压力小于公务员考试。

二、竞争程度与录取标准

1. 公务员考试

   • 竞争极为激烈，尤其中央机关和热门岗位（如税务、海关）录取比例低至1:6000，应届生优势明显（国考60%岗位限应届生）。

   • 录取标准统一，需通过笔试、面试等多轮筛选。

2. 事业单位考试

   • 竞争压力因地区和岗位差异较大，部分热门岗位（如教师、医生）竞争激烈，但整体录取率高于公务员考试。

   • 部分岗位（如单招、统考）竞争相对较小。

三、职业发展与待遇

• 公务员 ：晋升路径明确（科员→科级→处级等），薪资和福利体系完善（国家统一发放，公积金、医疗保险等）。

• 事业单位 ：发展依赖专业能力（如职称评定、科研成果），薪资待遇因单位性质差异较大。

四、备考建议

1. 优先考编 ：若追求稳定性和较低竞争压力，可选择事业单位，尤其关注单招、统考等机会。

2. 冲击公务员 ：若目标为中央机关或希望快速积累经验，需系统备考行测、申论，建议参加培训课程。

总结

两者难度无法简单量化，需结合个人职业规划、专业背景和备考资源综合判断。公务员适合综合能力强、目标为行政岗位者；事业单位适合专业对口、希望获得稳定且专业发展空间较大者。