根据现有信息，省农业厅的招聘竞争情况可总结如下：

一、招聘竞争的总体情况

1. 岗位竞争激烈

   省农业厅作为省级机关，其岗位通常吸引大量求职者，尤其是与农业、农村发展、政策相关领域专业背景者。

2. 关系因素的影响

   部分岗位可能存在通过关系进入的情况，但近年来官方招聘逐渐强调公平竞争，笔试和面试成绩成为主要评价标准。

二、应对竞争的建议

1. 提升专业能力

   • 确保笔试成绩优异，尤其是专业科目，如农业政策、农村经济等；

   • 通过案例分析、模拟面试等方式提升面试表现，突出政策理解能力和问题解决能力。

2. 保持公平竞争心态

   • 若对手存在非正规竞争行为（如找关系），建议专注于自身实力，避免因他人行为影响心态；

   • 若自身条件占优，可尝试通过正规渠道（如内部推荐、专项计划）增加竞争力。

3. 关注招聘信息细节

   • 仔细研读岗位要求，结合自身经历调整备考方向；

   • 注意报名时间、资格条件等细节，避免因疏忽影响机会。

三、其他注意事项

• 政策倾斜与专项计划 ：部分岗位可能针对基层农业工作者、高校毕业生等群体有专项招聘，可关注官方通知；

• 职业发展前景 ：农业领域发展空间较大，但需结合个人职业规划综合考量。

省农业厅招聘需通过严格筛选，建议以扎实的专业能力和公平竞争态度应对挑战。