关于优秀班集体在职称评审中是否算分，需根据具体职称评审方案及地区政策综合判断，主要分为以下情况：

一、加分的可能性

1. 部分城市政策支持加分

   • 青岛市 ：根据《青岛市职称评审办法》，优秀班集体可作为科研、教学、管理等业绩指标之一，但不是必须条件，且加分不必然。

   • 其他地区政策差异 ：如曹县曾将优秀班集体作为加分项，但山东省内其他地区（如青岛）未明确提及。

2. 职称评审方案的具体规定

   若单位职称评审方案明确将优秀班集体作为加分条件，则可享受相应分数。例如：

   • 加分幅度 ：通常为5-10分，具体由评审委员会根据班级规模、影响力等评估。

   • 适用范围 ：仅限申报高级职称教师，且需结合个人教学业绩综合考量。

二、不加分的情况

1. 评审方案未提及

   多数地区（如山东省）的职称评审方案中，优秀班集体未被列为加分项，仅作为集体荣誉认定。

2. 个人荣誉与集体荣誉的区分

   优秀班集体属于集体荣誉，而职称评审主要考核个人能力、贡献及发展潜力，两者性质不同。

三、建议与注意事项

1. 核实最新政策

   不同城市、不同职称类别的评审标准存在差异，建议通过教育局官网或人事部门获取最新文件。

2. 突出个人业绩

   即使所在地区支持加分，也需结合个人教学成果、科研项目、论文发表等材料，避免过度依赖集体荣誉。

3. 咨询单位人事部门

   若对评审规则有疑问，可直接咨询单位人事部门，确认是否将优秀班集体纳入考核范围。

优秀班集体能否在职称评审中加分，需以具体地区政策及单位评审方案为准。