关于评职称时专著副主编的加分政策，综合搜索结果分析如下：

一、加分有效性

1. 职称等级限制

   副主编加分在职称晋升中具有显著优势，尤其对中级、副高级职称的评审有重要意义，但 无法直接评正高级职称 （正高级职称需以主编身份发表专著）。

2. 单位政策差异

   具体加分标准因单位而异，需参考所在单位职称评审文件。部分单位可能将副主编视为重要学术贡献者，而另一些单位可能对著作作者的排名和单位认可度有严格限制。

二、加分幅度与排名

1. 分值差异

   • 医学领域 ：副主编的加分通常低于主编，例如医学类职称评审中，副主编可能获得4-6分（满分16分）。

   • 其他领域 ：加分可能更高，但具体数额需结合单位标准判断。

2. 排名影响

   在同一单位或同类职称评审中， 第一作者（专著作者）的加分高于副主编 。例如：

   • 独著专著第一作者：16分

   • 合著中第一作者：10分

   • 副主编（第二作者）：6分

三、其他加分渠道

• 教材出版 ：主编6分，副主编4分（分教育部规划教材和非规划教材）。

• 论文发表 ：国家级论文通常可获更高分值。

四、注意事项

1. 单位认可度 ：部分单位可能将副主编的职称本身作为加分项，而无需通过著作排名体现。

2. 职称等级要求 ：正高级职称对著作作者的排名要求更严格，副主编可能不在认可范围内。

总结

专著副主编在评职称中具有加分价值，但需结合职称等级、单位政策及排名综合判断。若目标为正高级职称，建议优先选择主编身份；若为中级或副高级职称，副主编是一个性价比较高的选择。