单位先进个人评选条件通常围绕工作业绩、团队协作、专业能力及综合素质等方面展开，具体标准因单位性质和行业领域不同而有所差异。以下是综合多个来源的评选条件要点：

一、核心评选条件

1. 工作业绩突出

   在本职工作中取得显著成绩，如完成重大项目、提升工作效率、创造显著经济效益或社会效益。

2. 团队协作与领导能力

   具备良好的团队协作精神，能协调资源推动工作进展；具备领导能力，能激励团队实现目标。

3. 专业能力与创新

   拥有扎实的专业知识和技能，能解决复杂问题；具备创新思维，提出可复制、可推广的经验或模式。

4. 职业道德与社会责任

   遵守法律法规和职业道德，诚实守信；积极参与社会公益活动，履行社会责任。

二、分领域补充条件

1. 产教融合与行业贡献

   在教育合作、技术研发、人才培养等方面取得突破性成果，推动行业技术进步或社会服务提升。

2. 质量与安全保障

   在建设工程、生产管理等领域严格把控质量，无重大事故；创新安全管理制度，提升防范风险能力。

3. 管理效能与创新

   管理体系完善，规章制度科学；通过流程优化、技术创新提升管理效能。

三、评选标准与流程

• 评选范围 ：通常覆盖在职员工，部分单位排除副科级以上干部。

• 评选流程 ：包括自荐、部门推荐、公示、考核等环节，重点考察工作实绩和群众基础。

• 破格条件 ：如提出被采纳的合理化建议、研发新产品或显著提升经济效益等。

四、注意事项

• 不同单位可能侧重不同维度，建议结合自身单位发布的评选细则进行判断。

• 评选应坚持公平、公正、公开原则，避免主观偏见。

以上条件综合了多个领域的通用标准，具体评选时需以单位实际文件为准。