中国河北广电网络集团的经理级别岗位是公司中高层管理核心，​​兼具战略执行与团队领导双重职能​​，​​薪资范围约15万-50万元/年​​（视具体职级与业绩浮动），​​晋升需满足业绩、资历与领导力等多维考核​​。以下从核心维度展开分析：

1. ​​岗位职责​​
   经理需统筹部门战略与年度计划，确保业务目标与公司整体方向一致，典型工作包括：制定预算、监督项目进度、优化业务流程、跨部门协作及突发危机处理。技术类经理还需主导网络运维、5G业务拓展等专项任务。

2. ​​任职要求​​
   本科及以上学历为硬性门槛，管理或经济专业优先；需5年以上行业经验（含2年管理经验），熟悉广电行业趋势及电信运营规则。​​关键能力项​​包括市场洞察力、团队激励、财务风险控制及政府/客户关系维护。

3. ​​薪资与晋升​​

   • ​​基础薪资​​：基层经理月薪约4000-6000元，年终奖与绩效挂钩；高管层（如市级公司副经理）年薪可达30万-50万元，含福利补贴。
   • ​​晋升路径​​：通常需2年以上考核期，由经理→高级经理→副总监逐级晋升，​​突出贡献者​​（如超额完成业绩、创新业务模式）可加速晋升。

4. ​​行业特殊性​​
   作为广电系国企，经理需平衡市场化运营与政策导向，尤其在5G业务拓展中需协调技术升级与公共服务职能，对资源整合能力要求较高。

该岗位适合具备​​复合型管理经验​​且适应国企文化的人才，建议关注公司内部竞聘公告或社会化招聘渠道（如省级人力资源平台），同时积累跨部门项目经验以提升竞争力。