中国广电网络集团高管年薪集中在70-100万元区间，其中董事长宋起柱2021年税前年薪达97.03万元，副总经理层级普遍在88-89万元，但不同子公司高管薪酬差异显著，部分省级公司负责人年薪可超200万元。关键亮点：高管薪酬与央企平均水平相当，但低于三大运营商同级职位，且内部存在“集团本部高薪、一线员工低薪”的显著差距。
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集团核心管理层薪酬水平
中国广电集团总部高管年薪公开数据显示，董事长、副总经理等核心管理层2021年税前总薪酬（含社保、公积金等）在88-97万元之间。例如董事长宋起柱2021年薪酬为97.03万元，而副总经理曾庆军为88.73万元。这一水平与国务院国资委公布的央企负责人年薪中位数（80-90万元）基本持平，但低于中国移动董事长同期约117万元的薪酬。 -
子公司高管薪酬分化明显
省级广电网络公司高管薪酬差异较大：东方明珠高管年薪最高达208.5万元（副总裁黄凯），而湖北广电总经理仅41.91万元。经济发达地区（如上海、北京）子公司高管薪酬普遍高于中西部省份，例如歌华有线总经理年薪87.21万元，广西广电董事长则为73.41万元。 -
与员工平均工资的对比
2023年集团职工平均年薪为16.07万元，但一线员工月薪仅2000元左右，与高管薪酬差距达30倍以上。这种差距源于岗位职责（高管承担战略决策）、地域（集团总部位于北京）及福利结构（高管含高额奖金津贴）等因素。 -
行业横向比较
对比三大运营商，中国广电高管薪酬约为中国电信同级职位的80%（电信董事长柯瑞文2021年总薪酬107.77万元）。但广电作为新晋通信运营商，其5G用户规模（2023年2300万户）仅为移动的1/34，营收规模限制了整体薪酬上限。
总结：中国广电高管薪酬体系反映了央企市场化改革趋势，但需平衡内部公平性与行业竞争力。未来随着5G业务拓展，薪酬结构或进一步优化。