本科起，专业和经验要求严格

中国烟草的招聘要求因岗位类型、层级和地区差异较大，整体门槛较高，但具体条件需结合岗位需求综合判断。以下是主要要求及注意事项：

一、学历要求

1. 学历门槛

   多数岗位要求本科及以上学历，部分专业技术或管理岗位需硕士、博士学历。例如：

   • 技术研发类（硕士/博士）：需相关专业硕士或博士，硕士年龄≤35岁，博士年龄≤38岁；

   • 基层操作类岗位：可能招聘专科生。

2. 学历认证

   需提供国家承认的学历（如毕业证书、学位证），党校学历需省委组织部认定。

二、专业要求

1. 核心专业优先

   烟草行业优先录用烟草工程、法学、经济学、市场营销、金融等专业背景人员。例如：

   • 2020年招聘中，法学与经济学专业占比超20%；

   • 总公司岗位对英语水平要求较高（如8级优先）。

2. 其他专业机会

   部分岗位（如技能类、基础操作类）对专业限制较少，但竞争依然激烈。

三、工作经验要求

1. 岗位差异

   技术研发类岗位通常需1-3年相关经验，管理类岗位可能要求3-5年；

   应届生可报考基层岗位，但晋升空间有限。

四、其他关键条件

1. 年龄限制

   本科及以上学历人员年龄≤25岁，硕士/博士≤30岁。

2. 身体与心理素质

   需通过公务员录用体检，具备良好的心理素质和团队协作能力。

3. 政治要求

   需拥护中国***领导，政治素质良好。

五、招聘流程特点

• 流程复杂 ：通常包含多轮面试（如初试、复试），部分岗位需通过专业技能测试；

• 竞争激烈 ：部分热门岗位（如总公司和研发类）录取比例低，需综合考量学历、专业、面试表现等。

总结

中国烟草的招聘门槛较高，但并非不可突破。建议求职者结合自身学历、专业规划职业方向，并关注岗位具体要求。对于应届生而言，可通过提升专业能力、积累实习经验、考取相关证书（如英语八级）等方式增加竞争力。