稳定但差异较大

山西烟草公司的待遇整体稳定，但具体水平受岗位、地区及工作年限影响较大。以下从多个维度综合分析：

一、薪资结构与水平

1. 实习期工资

   实习期通常为3个月，工资范围为2000-3000元/月。

2. 转正后薪资

   • 基础工资 ：约4000元/月

   • 综合收入 ：含五险一金、绩效奖金、话补、过节费等，月总收入可达5000-6000元左右。

3. 地区差异

   不同城市待遇存在差异，例如晋中市公司员工月收入约5000元，而部分县级局公司或市局机关可能更高。

二、福利保障

1. 社保与公积金

   提供五险一金，部分地区可能执行五险二金或六险二金，公积金可用于购房。

2. 住房福利

   部分公司提供单身宿舍或住房补贴，异地员工可能享受集资建房优惠。

3. 医疗与退休保障

   医疗报销比例高达50%-90%，退休金可达7000-1.4万元/月。

三、工作环境与稳定性

• 工作节奏 ：实行朝九晚五制度，但基层一线工作强度较大，需完成烟叶种植、营销等任务。

• 晋升渠道 ：提供管理岗位和技术岗位双通道发展机会，晋升后待遇显著提升。

四、其他注意事项

• 合同约束 ：新员工需签订5年服务期合同，期间不得申请调动。

• 岗位差异 ：领导岗位薪资与基层员工差距较大，需结合自身职业规划选择。

总结

山西烟草公司以稳定性著称，薪资水平在烟草行业处于中上区间，且福利保障完善。但需注意地区差异、岗位差异以及服务期合同条款，建议入职前充分了解具体细则。