大学毕业生不建议去当兵的主要原因包括‌职业发展断层、年龄优势丧失、专业能力浪费‌等核心问题。当兵固然光荣，但对于刚走出校园的毕业生而言，可能并非最优选择，需结合个人规划谨慎权衡。

1. ‌职业发展断层‌
   军队生活与职场脱节，服役期间难以积累行业经验。2-5年的封闭式管理可能导致毕业生错过职场黄金成长期，退役后需从零开始适应社会竞争，部分岗位甚至存在年龄限制，进一步压缩发展空间。

2. ‌年龄竞争力下降‌
   22-25岁是职场关键积累期，而义务兵退役时普遍已达24-28岁。与同龄人相比，缺乏连续性的职业履历会降低就业优势，尤其在互联网、金融等年轻化行业更易遭遇瓶颈。

3. ‌专业资源浪费‌
   大学培养的专业技能在军队中利用率不足10%，理工科毕业生可能被分配至与专业无关的岗位。长期脱离技术前沿领域会导致知识贬值，重新就业时面临"学历+经验"双重贬值风险。

4. ‌经济回报周期长‌
   义务兵津贴远低于应届生起薪，且退伍补助无法弥补职业中断的隐性成本。以一线城市为例，2年服役的经济损失可达15-20万元，需多年工作才能追平差距。

5. ‌政策红利消退‌
   公务员/考研加分等优惠政策效力有限，实际录取比例不足5%。企事业单位对"退役大学生"的定向招聘岗位多集中于基层，与毕业生职业期待存在落差。

若已决定参军，建议选择直招军官或文职岗位以保留专业连续性，或通过大学生士兵计划攻读军校。否则，优先考虑职场积累后再以社会青年身份入伍，可最大限度降低机会成本。职业选择如同战略布局，短期热血可能换来长期被动。