国考岗位竞争情况可总结如下：

一、竞争人数的整体情况

1. 岗位分布特点

   国考岗位覆盖全国3000余个职位，分布范围广，但不同省份、不同岗位的竞争差异显著。热门岗位（如中央机关或发达地区岗位）竞争尤为激烈，常出现数百人甚至上千人竞争一个岗位的情况。

2. 竞争激烈程度的分界线

   • 5-10人竞争 ：竞争较激烈，需充分备考

   • 10-30人竞争 ：竞争显著加剧，属于高强度竞争

   • 30人竞争以上 ：竞争非常激烈，需具备突出优势或长期备考

二、30人竞争一个岗位的竞争压力

• 属于极端竞争状态 ：30人竞争一个岗位属于极少数情况，通常出现在国家级重点岗位或特殊专业领域，这类岗位对考生的综合素质要求极高。

• 备考建议 ：若目标岗位出现30人竞争，建议考生提前2-3年系统备考，提升专业能力，并关注岗位的特殊要求（如工作地点、专业资质等）。

三、其他影响因素

1. 考生群体特征

   • 备考充分者 ：少数长期备考、实力较强的考生可能脱颖而出

   • 弃考与随意备考者 ：多数考生属于“三分钟热度”群体，实际参与竞争的人数可能进一步增加

   • 地域差异 ：经济发达地区或中央机关岗位竞争压力普遍高于偏远地区

2. 岗位类型差异

   例如，经济管理类岗位竞争普遍高于专业技术类岗位，但专业技术类部分岗位（如法律、金融等）竞争也相当激烈。

总结

国考中30人竞争一个岗位属于非常激烈的竞争状态，考生需具备扎实的专业基础、丰富的备考经验，并精准定位岗位需求。建议以“稳扎稳打”为策略，优先选择竞争相对适中的岗位。