需要具体计算

从事本岗位年限的计算通常是从劳动者实际开始工作之日起算，至计算时止的时间。具体计算方式如下：

1. 按周年计算 ：工作年限按周年计算，即每满一年计为一年。如果剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。

2. 试用期时间 ：试用期的时间也包含在工作年限中。

3. 学历与工作年限 ：对于某些专业工作，如执业医师或药师，工作年限可以包括取得相应学历前后的工作时间总和。学历证明、从业证书、社保缴纳清单材料等可以作为工作年限的证明。

4. 特殊情况 ：如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在后一单位离职时计算经济补偿金时，要加上前一段的工作年限。对于受到开除或刑事处分的人员，其工作年限应从重新参加工作之日起算，但若情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的时间也可以合并计算。

建议在实际应用中，根据具体情况和岗位要求，提供详细的起止时间和年限证明，以确保工作年限计算的准确性和公正性。