​​芜湖市社保退休59号文是安徽省企业职工养老金计算的核心政策文件，明确规定了缴费指数计算、过渡性养老金发放等关键细则​​。该文件直接影响退休人员的养老金水平，尤其对1996年前参加工作的职工有重要过渡性保障作用。以下是详细解读：

1. ​​缴费指数计算规则​​
   59号文规定，安徽省企业职工缴费指数采用“当年月缴费基数÷当年省月平均工资”的独特计算方式，而非其他省份常见的“除以上年省月平均工资”。例如，2022年某职工月缴费基数为8000元，当年省月平均工资为7401元，则当年缴费指数为$8000/7401≈1.081$。计算时保留小数点后四位，最终取多年平均值。

2. ​​过渡性养老金保障​​
   针对1996年1月前参加工作的职工，59号文明确通过过渡性养老金补偿视同缴费年限。计算公式为：
   $过渡性养老金=上年省月平均工资×平均缴费指数×视同缴费年限×1.3\%$
   例如，某职工视同缴费年限2.7年，平均缴费指数1.0321，2022年退休时可获得$7401×1.0321×2.7×1.3\%≈268.11元/月$的过渡性养老金。

3. ​​养老金结构优化​​
   文件要求养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金计算采用“双平均法”，即$(省平均工资+本人指数化工资)÷2×缴费年限×1\%$，确保缴费年限长、基数高的职工获得更高待遇。例如，缴费29.6年、平均指数1.0321的职工，2022年基础养老金可达$(7401+7401×1.0321)÷2×29.6×1\%≈2228.86元/月$。

4. ​​特殊群体利好政策​​
   文件对特殊工种（如井下、高温作业）职工提供提前退休优惠，男性满55周岁、女性满45周岁即可申请退休。同时允许女工人自愿延期退休至55周岁，灵活就业人员满足2年以上企业缴费记录的可在50周岁申报退休。

​​提示​​：59号文的具体实施需结合个人缴费记录和退休时政策调整，建议提前通过安徽省人社厅官网或线下窗口查询个性化测算结果。