事业单位一年内调动两次的情况较为特殊，通常需要满足特定的条件和程序。

调动条件

1. 工作需要：两次调动必须是基于工作的实际需要，如岗位空缺、业务调整或特殊任务等。
2. 政策允许：调动需符合国家和地方的相关政策规定，包括人事管理、编制使用等。
3. 个人意愿：虽然工作需要是主要因素，但个人的意愿和申请也是调动考虑的一部分。

调动程序

1. 提出申请：由个人或单位提出调动申请，说明调动的原因和必要性。
2. 组织审批：申请需经过相关部门和领导的审批，包括人事部门、上级单位等。
3. 办理手续：审批通过后，按照规定的程序办理调动手续，包括工作交接、档案转移等。

调动影响

1. 工作连续性：频繁调动可能影响个人工作的连续性和稳定性，需要适应新环境和新任务。
2. 职业发展：调动可能带来职业发展的机会，但也可能导致职业路径的不确定性。
3. 人际关系：调动可能改变个人的人际关系网络，需要重新建立与新同事和领导的关系。

总结：事业单位一年内调动两次是较为特殊的情况，需要满足特定的条件和程序。调动可能带来工作、职业发展和人际关系方面的影响，需要综合考虑各种因素。如有调动需求，建议详细了解相关政策和程序，并谨慎做出决策。