事业单位考试各部分分值因考试类型和地区政策存在差异，主要分为以下几种情况：

一、公共科目分值构成（通用结构）

1. 职业能力倾向测验

   • 全程100分，主要考察综合应用能力、言语理解与表达、数量关系、判断推理等模块。

   • 常见题型包括：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理（图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断）。

2. 综合应用能力

   • 全程100分，侧重分析问题、解决问题和文字表达能力，题型包括案例分析、综合分析、提出和解决问题、文字表达等。

二、地区差异分值标准

不同省份、市、县对公共科目分值要求不同，例如：

• 市属事业单位 ：职业能力倾向测验≥55分，综合应用能力≥55分；

• 柳城县、鹿寨县下属事业单位 ：职业能力倾向测验≥50分，综合应用能力≥50分；

• 融安县、融水县、三江县下属事业单位 ：职业能力倾向测验≥45分，综合应用能力≥45分。

三、其他注意事项

1. 专业科目 ：部分岗位需加试专业科目，但专业科目一般不单独划线，需结合公共科目成绩综合判断；

2. 成绩计算 ：面试成绩通常按比例计入总成绩（如1:2或1:5），总成绩计算到小数点后两位；

3. 合格分数线 ：由各地根据岗位需求划定，例如山东省属事业单位部分岗位合格线为50分。

建议考生以具体招聘公告中的分值表为准，并结合自身情况制定备考策略。