​​2025年养老金并轨政策已全面落地，核心目标是终结“双轨制”、缩小体制内外待遇差距，通过统一计算公式与职业年金补充实现公平性跃升。​​改革后，养老金计算采用“基础养老金+个人账户养老金+职业年金”模式，缴费年限与基数成为关键因素，体制内“中人”通过过渡性补贴保障待遇平稳衔接。

养老金并轨的核心变化体现在三方面：一是制度统一，机关事业单位与企业职工均按相同公式计算养老金（基础养老金=社平工资×缴费年限×1%），打破身份壁垒；二是职业年金强制覆盖机关事业单位，单位缴纳8%、个人缴纳4%，而企业年金覆盖率不足10%，成为新差距点；三是过渡期设置“保低限高”机制，确保2014年前入职的“中人”待遇降幅不超过15%，部分地区通过财政补贴进一步缓冲。

从实际影响看，企业职工养老金涨幅显著，缴费35年者月均可达3879元（较旧制提高16.3%），但基数透明化仍是痛点；事业单位人员因职业年金兜底，待遇仍高于企业职工，但缴费负担增加（月均多缴600-700元）。区域差异上，上海、北京等一线城市通过地方财政加码，企业退休金增幅超全国均值，而中西部依赖中央调剂金缩小差距。

未来政策将聚焦三大方向：全国统筹深化（2025年中央调剂金比例提至5%）、企业年金扩面（目标2028年覆盖率35%）、缴费基数规范化（强制按实际工资60%以上缴纳）。个人需关注“多缴多得”机制，灵活就业者可通过个人养老金账户享受税收优惠。养老金并轨是制度公平的重要里程碑，但完全消除历史差距仍需长期优化，建议提前规划补充养老储备。