AI面试作弊已成为招聘领域的新挑战，利用AI工具实时生成答案、数字人替身冒名面试、技术手段隐蔽难察觉等现象频发，严重破坏招聘公平性。以下是核心问题与影响分析：

1. 实时答案生成工具泛滥
   部分商家推出AI面试助手，能在1-2秒内生成模板化答案，但易因语音识别错误导致回答偏差。此类工具虽提升在线面试通过率，却因缺乏真实能力评估，使求职者在后续环节暴露短板。

2. 数字人替身技术滥用
   通过上传照片和语音片段，AI可生成与求职者外貌、声音一致的数字化身，代替真人完成视频面试。远程招聘普及加剧了这一风险，企业难以辨别面试者真实性。

3. 技术面试作弊专业化
   有开发者专门设计隐蔽性极强的工具（如InterviewCoder），通过拍照识别技术题目并调用AI解题，甚至能绕过监控软件，使面试官无法察觉作弊行为。

4. 公平性与信任危机
   AI作弊不仅扭曲竞争环境，还可能导致企业误判候选人资质，增加用人风险。长期来看，将迫使企业升级反作弊技术，推高招聘成本。

应对AI面试作弊需技术监管与伦理教育并行，企业应结合多维度评估（如线下面试、实操测试），同时加强求职者诚信意识，维护招聘生态健康。