以下是电子厂招聘广告的模板及注意事项，综合多个来源整理而成：

一、模板结构建议

1. 公司简介

   简要介绍企业背景、规模、行业地位及核心业务（如电力电子、新能源领域）。

2. 招聘岗位

   • 岗位名称 ：明确列出技术类（如技术员、主管）、操作类（如库管员、保安）等岗位。

   • 人数要求 ：根据实际需求填写（如25人、45人等）。

3. 任职要求

   • 年龄范围 ：通常为18-45岁，部分岗位可能放宽至20-50岁。

   • 学历资质 ：初中及以上学历，部分技术岗位要求大专或更高。

   • 技能要求 ：相关行业经验、操作资质（如健康证、身份证）等。

4. 薪资待遇

   • 薪资范围 ：提供月薪及加班补贴，部分岗位面议。

   • 福利保障 ：五险一金、食宿、节假日休息等。

5. 工作环境

   突出工厂环境优势（如安全规范、团队氛围、职业发展空间）。

二、关键注意事项

1. 避免虚假宣传

   • 不可承诺“高薪无忧”“轻松工作”，薪资应与岗位匹配。

   • 禁止使用“轻松搞事”“实现梦想”等模糊表述。

2. 合规要求

   • 明确工作内容与劳动强度，避免使用“能吃苦耐劳”等笼统描述。

   • 职业病防护、工伤保障等法定条款需合规写入。

3. 文案优化

   • 使用积极语言，如“提供专业培训”“职业晋升通道”。

   • 可增加福利亮点（如免费食宿、定期团建）提升吸引力。

三、示例参考

技术员岗位

• 责任：设备维护、工艺优化

• 要求：电子类相关专业，2年以上经验

• 待遇：月薪8000元，提供食宿及技能培训

主管岗位

• 责任：团队管理、生产协调

• 要求：本科及以上学历，5年以上管理经验

• 待遇：月薪1.2万元，年度奖金及社保

通过以上模板和注意事项，可有效提升招聘信息的专业性和吸引力，降低招聘风险。