先进班集体在评职称时 没有直接加分作用 ，但可以作为参考项。以下是相关信息的总结：

1. 没有直接作用 ：职称评审时，业绩成果中的先进是指个人的先进，而不是指集体的先进。因此，先进班集体在评职晋级时不是加分项，只能作为参考。

2. 综合评价 ：职称评定是按照个人的能力、贡献和发展潜力综合评价的，而优秀班集体评选是以班级为单位表彰集体荣誉，不太能够直接衡量个人能力和贡献。

3. 间接作用 ：尽管先进班集体本身不直接加分，但如果一个班集体被评为优秀，其班主任可能会在年度考核中评为优秀，或者在县（市）级及以上表彰，这些因素可能会在今后评职晋级时带来一定的帮助。

4. 参考条件 ：根据《青岛市职称评审办法》，优秀班集体可以作为申报人员的科研、教学、管理等业绩之一，评审专家会根据具体情况对其进行加分。但优秀班集体并不是必须的评审条件，加分也不是必然的结果。

综上所述，先进班集体在评职称时没有直接加分作用，但可以作为个人业绩的参考项，对评职称有一定的帮助作用。申报人员应当以自身的科研、教学、管理等业绩为主要依据，不应过度依赖班集体的评价。