人力资源公司的监管部门涉及多个层面，具体如下：

一、主要监管部门

1. 人力资源社会保障部门

   该部门是人力资源公司劳动用工、劳动合同等核心业务的直接监管部门，负责监督用人单位（包括人力资源公司）依法履行劳动合同，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。

2. 市场监督管理部门

   负责人力资源公司的注册登记、经营范围审核及经营行为监督，打击虚假宣传、欺诈消费者、无照经营等违法行为。

二、其他相关管理部门

• 税务部门 ：监督人力资源公司的税务申报、纳税情况，确保依法纳税。

• 工商行政管理部门 ：负责公司注册登记、经营范围管理等基础市场监管。

• 教育部门 ：对人力资源公司开展劳动保障法律法规教育。

• 公安机关 ：打击涉及人力资源市场的刑事犯罪行为（如诈骗、劳务纠纷引发的治安问题）。

三、协同监管机制

政府多部门联合开展专项行动，例如2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，由人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局联合部署，重点整治非法用工、拖欠工资、社保不缴等问题。

四、劳动者**途径

• 12333热线 ：全国统一的人力资源社会保障公共服务平台，受理招聘违法、社保欠缴等投诉。

• 12315热线 ：市场监督管理部门投诉电话，处理虚假宣传、无照经营等问题。

• 劳动监察部门 ：通过114查号台或当地人社局获取联系方式，查处劳动保障违法行为。

人力资源公司需接受人力资源社会保障部门为核心、多部门协同的监管体系，确保合规运营。