可以，但需符合条件

关于异地三支一扶人员能否调回本地的问题，综合相关政策和实际情况分析如下：

一、基本政策规定

1. 服务期满转编

   三支一扶服务期满且考核合格后，可转为当地事业单位在编人员，享受与普通事业编相同的待遇。

2. 调动条件

   • 编制归属 ：转编后是否调回本地取决于接收单位是否为本地单位。若接收单位为本地事业单位（如县直或乡镇），则可能实现调回。

   • 服务年限要求 ：转编后2年内通常不得调动，需满2年且接收单位有编制空缺。

二、调回本地的可行性

1. 直接调回的可能性

   • 若接收单位为本地单位（如原籍或工作地县直/乡镇），且单位有编制空缺，可申请调回。

   • 但实际操作中，乡镇单位编制紧张，县直单位竞争激烈，调动难度较大。

2. 间接调回的途径

   • 定向事业单位考试 ：部分县直或乡镇可能通过定向招聘的方式录用三支一扶人员，考试难度低于普通招聘。

   • 跨县调动 ：若接收单位为其他县（市、区）单位，需符合当地人事部门规定的跨县调动条件。

三、注意事项

1. 考核要求 ：服务期内需考核合格，且转编后2年内不得主动申请调动。

2. 政策差异 ：不同地区对三支一扶人员的管理政策存在差异，建议咨询当地人事部门了解具体规定。

3. 职业发展 ：若服务期间表现优异，可优先考虑在原单位或上级机关发展，但需结合实际岗位需求和编制情况综合判断。

总结

异地三支一扶人员调回本地需满足转编条件，并通过接收单位或考试渠道实现调动。建议服务期内积极表现，同时关注当地人事政策，以提高调回成功率。