3年

军人待遇级别的调整周期主要依据军衔等级和任职年限确定，具体规则如下：

一、调整周期与军衔等级对应关系

1. 尉官（少尉至中校）

   • 调整周期为 3年 。若军衔未晋升，满足年限条件可提升待遇级别（如少尉3年后可能调整至17级，中校3年后可能调整至14级）。

2. 校官（大校及以上）

   • 调整周期为 3年以上 。晋升时通常伴随待遇级别调整，且调整幅度更大。

二、调整条件与机制

1. 任职年限要求

   • 各军衔等级有最低任职年限，例如排级主官（少尉）需2年，连级副职（中尉）需3年，营级副职（少校）需3年，以此类推。

2. 调整方式

   • 正常调整 ：每满3年且满足条件，待遇级别自动晋升1档（如17级→16级）。

   • 升级降档 ：晋升军衔时需降低1档待遇级别（如晋升少校时从1档降至1档），但军衔晋升后仍可恢复原待遇级别。

3. 其他影响因素

   • 年龄增长：每满1年，待遇级别档差增加约60元（军衔档差约10元），军龄工资增加30元，综合自然增资约100元。

   • 特殊情况：军衔晋升可能提前或延后，但待遇调整以最终军衔为准。

三、示例说明

以少尉为例：

• 2022年晋升为少校（18级），若2025年未晋升中尉，待遇级别仍可能调整至17级（正连职待遇）。

四、总结

军官待遇级别调整以军衔等级和年限为核心，尉官每3年调整1次，校官以上根据职务和贡献调整。调整后工资增长包括自然增资（约100元/年）和待遇级别提升（约500元/级）。