​​2025年军人转业年限最新规定明确：服役满12年的士官可申请政府安排工作，军官转业年限则按职务等级划分（如排级8年、连级副职10年），中级以上士官符合条件可退休安置。​​ 政策突出对长期服役、立功受奖及特殊贡献军人的倾斜，同时强化家属随调、子女教育等配套保障，体现“贡献越大、安置越优”的导向。

1. ​​士官转业核心门槛​​：义务兵和不满12年士官由地方政府扶持自主就业；满12年士官、战时立功或烈士子女等四类人群可获政府安排工作；16年以上士官可选择自主择业或计划安置，退休条件放宽至年满55周岁或服役满30年。

2. ​​军官转业职务年限挂钩​​：排级军官需服役满8年，连级副职10年、正职12年，营级副职14年、正职16年，团级副职18年、正职20年。特殊情况下（如艰苦地区服役）可适当放宽年限。

3. ​​差异化安置政策​​：12年转业以企业岗位为主，16年转业优先匹配事业单位；服役期间立功、涉核等特殊经历可触发“直通车安置”，档案评分直接影响选岗优先级。

4. ​​配套权益保障​​：随军配偶工作与转业干部同步安置，子女入学享受优先录取；退役金、住房补贴等经济补偿按服役年限阶梯式增长，长期服役者退休待遇显著提升。

军人转业需结合个人发展规划与政策红利综合决策，建议提前了解目标安置地政策细则，利用待安置期考取职业资格，提升岗位竞争力。