针对培训效果不佳的问题，企业可采取以下系统性整改措施：

一、明确培训需求

1. 开展培训需求分析

   通过问卷调查、访谈、绩效评估等方式，识别员工技能差距与岗位需求，确定培训重点。

2. 建立动态调整机制

   培训计划需根据企业战略、员工反馈及市场变化定期调整，确保内容时效性。

二、优化培训内容

1. 提升内容针对性

   结合岗位实际，设计包含前沿知识与实战案例的课程，增强实用性。

2. 丰富内容形式

   采用图文结合、视频教学、模拟演练等多元化方式，提升学习兴趣。

三、创新培训方式

1. 混合式培训模式

   结合线上微课、直播与线下工作坊，兼顾灵活性与互动性。

2. 引入新技术工具

   利用人工智能、虚拟现实等技术开发交互式学习平台，提供个性化学习体验。

四、强化师资力量

1. 专业能力提升

   定期对培训师进行专业培训，鼓励引入行业专家，提高教学水平。

2. 建立激励机制

   通过绩效考核、职业发展机会等激励培训师提升教学质量。

五、建立科学评估体系

1. 多元化评估指标

   结合问卷调查、技能测试、绩效改进等，采用定性与定量分析方法。

2. 反馈与改进循环

   定期分析评估结果，及时调整培训方案，形成持续优化机制。

六、完善培训管理

1. 制定系统化计划

   明确年度培训目标、内容、时间安排及预算，确保执行规范性。

2. 强化过程监督

   对培训过程进行严格监督，确保资源投入与计划执行到位。

七、融合企业文化

1. 战略结合

   将培训目标与组织战略对齐，增强员工对培训价值的认同感。

2. 职业发展关联

   建立培训与员工晋升的关联机制，激发学习动力。

通过以上措施，企业可系统提升培训效果，促进知识传递与员工能力提升，最终推动组织绩效增长。