人事规章制度培训的目的可归纳为以下核心要点：

一、规范管理与维护权益

1. 明确权责边界

   通过培训使员工清晰了解自身职责与岗位权限，避免越权行为，同时明确公司管理边界。

2. 维护合法权益

   帮助员工理解《劳动法》等法律法规，确保公司规章制度符合法律要求，保障员工知情权、申诉权等合法权益。

二、提升员工能力与素质

1. 专业技能提升

   针对岗位需求开展技能培训，提高员工完成工作任务的能力，降低操作风险。

2. 职业素养培养

   加强沟通技巧、团队合作、领导力等软技能培训，促进员工个人职业发展。

三、强化制度执行与合规性

1. 制度宣贯与理解

   通过系统解读《员工薪酬管理办法》《中层管理人员管理办法》等核心制度，确保员工知悉制度内容与执行细则。

2. 执行细节明确

   帮助员工掌握制度执行中的关键节点与注意事项，避免因误解或疏忽导致违规行为。

四、促进组织效率与文化塑造

1. 规范工作流程

   通过职责划分与考核机制，优化工作流程，减少管理成本与工作失误。

2. 文化认同与忠诚度

   培训中融入公司文化理念，增强员工对企业的认同感与归属感，提升忠诚度。

五、推动战略实施与可持续发展

1. 战略目标落地

   将人事管理制度与公司战略相结合，通过培训确保制度执行与公司发展方向一致。

2. 人才储备与团队建设

   培养符合公司需求的专业人才，建立多元化团队，为业务发展提供人力支持。

人事规章制度培训是实现企业规范化管理、提升核心竞争力、促进员工成长与组织发展的基础性工作。通过系统培训，可有效提升员工制度意识与执行力，为企业的长期发展奠定坚实基础。