事业单位人才引进是否有编制主要取决于具体的引进政策和岗位设置，通常情况下，事业单位人才引进是带有编制的，但也有部分岗位可能采用合同制或聘用制。 关键亮点包括：事业单位人才引进的编制情况、编制与非编制的区别、引进政策的灵活性以及未来职业发展的影响。

事业单位人才引进的编制情况：

1. 1.大多数人才引进岗位带有编制：事业单位人才引进的主要目的是为了吸引高层次人才和紧缺专业人才，通常这些岗位会提供正式编制。编制意味着员工享有事业单位的稳定性和福利保障，包括退休金、医疗保险等。
2. 2.部分岗位采用合同制或聘用制：随着事业单位改革的推进，一些单位为了提高用人灵活性，可能会采用合同制或聘用制。这些岗位虽然不带有传统意义上的编制，但仍然提供具有竞争力的薪酬和福利。

编制与非编制的区别：

1.稳定性：编制内员工享有更高的职业稳定性，通常不会被轻易解雇，而非编制员工则相对更容易受到单位经营状况和项目周期的影响。

2.福利待遇：编制内员工享有全面的福利待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等，而非编制员工可能只享有部分福利或需要自行承担更多费用。

3.职业发展：编制内员工在职业发展上通常有更多的机会和保障，例如晋升、培训等，而非编制员工在这些方面可能受到一定限制。

再次，引进政策的灵活性：

1.政策导向：各地政府和事业单位会根据自身需求和发展目标，制定不同的人才引进政策。这些政策可能会根据实际情况进行调整，例如在某些紧缺领域提供更多编制名额。

2.人才评估：在人才引进过程中，单位和政府部门会对引进人才进行综合评估，包括学历、工作经验、专业技能等，以确保引进的人才能够真正满足单位的需求。

未来职业发展的影响：

1.长期发展：对于希望长期在事业单位发展的个人来说，获得编制是一个重要的保障，可以提供稳定的职业环境和良好的福利待遇。

2.职业规划：对于希望在不同领域或单位之间流动的个人来说，非编制岗位可能提供更多的灵活性，但也需要考虑未来的职业发展和稳定性。

事业单位人才引进是否有编制主要取决于具体的引进政策和岗位设置。对于大多数高层次和紧缺专业人才来说，编制是常见的待遇，但也存在部分岗位采用合同制或聘用制。个人在选择岗位时，应根据自身职业规划和对稳定性的需求，综合考虑编制与非编制的优缺点。