人力资源（HR）部门的核心工作是围绕“选、用、育、留”展开，每天主要处理员工招聘、培训发展、薪酬绩效、劳动关系等事务，目标是优化企业人才结构、提升组织效能并保障合规性。

1. 招聘与配置
   从发布职位、筛选简历到安排面试，HR需快速匹配岗位需求与人才能力。同时负责员工入职手续办理、岗位调动及离职交接，确保人力资源合理配置。

2. 培训与员工发展
   组织新员工培训、技能提升课程，制定个人发展计划，并跟踪培训效果。部分HR还需搭建人才梯队，识别高潜力员工，为管理层储备人才。

3. 薪酬福利与绩效管理
   核算工资、社保公积金缴纳是日常基础工作，同时需设计激励方案、执行绩效考核，分析数据以优化薪酬体系，平衡成本与员工满意度。

4. 劳动关系与企业文化
   处理劳动合同、劳动争议，确保用工合规；组织团建活动、员工关怀项目，增强团队凝聚力，推动企业文化落地。

5. 数据与制度优化
   定期分析离职率、招聘周期等数据，为管理层提供决策支持；修订人事制度，简化流程，提升HR服务效率。

HR工作看似琐碎，实则直接影响企业竞争力。高效的HR团队既能解决员工实际问题，又能通过战略规划助力业务增长。