​​中央关于驻村轮换的最新通知明确：2025年新一轮驻村工作队轮换将于5月启动，重点优化派驻结构、强化人才导向，并首次引入面试审核机制，确保“因村派人、人岗相适”。​​ 本轮调整突出​​精准选派​​、​​减轻基层压力​​、​​保障干部权益​​三大亮点，推动乡村振兴从“巩固脱贫”向“全面振兴”转型。

1. ​​轮换范围与标准升级​​
   面上村（非重点村）原则上不再保留驻村力量，仅软弱涣散村、边境村及脱贫村继续派驻，且优先选派有农村经验或涉农专技人才。例如，河南省已提前完成轮换，其他地区需在5月前完成交接。新规明确​​禁止选派中小学教师​​，保障教育队伍稳定性。

2. ​​选派流程更严格​​
   首次由县级组织部门联合农业农村局对拟派干部进行面试审核，重点考察农村工作能力。​​强化监督机制​​：对未完成选派任务的单位约谈整改，对不服从安排的干部记入档案并限制评优。

3. ​​激励措施与保障优化​​
   驻村期满干部可获晋升、薪资调整等奖励，机构改革中“无单位”干部将妥善安置。​​自治区级单位承担更多派驻名额​​，减轻县乡压力，如定向选调生需驻村满2年。

4. ​​任期与交接要求​​
   新派驻干部任期2年（2025年4月—2027年4月），需通过“传帮带”与老队员交接1个月。乡镇党委负责考核，确保工作无缝衔接。

​​乡村振兴关键在人才。​​ 此次轮换通过科学配置人力、严把质量关、完善激励机制，为乡村注入可持续的发展动力。驻村干部需抓住政策红利，在基层实践中实现个人与乡村发展的双赢。