工地工资发放方式并非统一为每月发放，而是根据行业特点和用工合同约定灵活执行，具体分为以下三种情况：

1. 日结或周结为主

   多数建筑工地因工作持续性差（如天气、工程进度影响）和成本较高，普遍采用日薪或周薪结算方式。这种方式能降低包工头因突发情况导致工资拖欠的风险。

2. 月结或年结为辅

   部分工地或劳务公司与工人签订合同约定，采用月薪或年薪制，通常在年底结算。但实际执行中，因工程资金周转问题，年底发工资的情况仍较常见，且存在拖欠风险。

3. 生活费与工资分开发放

   一些工地会先发放生活费（如每日或每周几百元），年底再结算剩余工资。这种模式因工程周期长、资金回笼慢，导致农民工常面临年底工资难发的困境。

法律依据 ：根据《劳动合同法》，用人单位必须每月足额支付工资，但具体发放周期由合同约定。若存在拖欠行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结 ：工地工资发放无统一标准，需结合合同条款和实际情况判断。建议工人优先签订明确工资周期和支付方式的合同，并保留工资凭证以维护权益。