医院里的电工岗位编制情况因医院而异，通常分为正式编制和临时聘用两种形式，且临时工占比更高。以下是具体分析：

1. 编制差异
   大型公立医院可能为电工提供事业编制，但多数情况下编制优先分配给医护等核心岗位。例如，部分三甲医院会招聘少量编制内电工，而更多通过合同制或劳务派遣形式补充人手。临时岗位通常要求持有电工证、相关经验及年龄限制（如不超过45周岁），但稳定性较差。

2. 招聘趋势
   当前医院电工岗位以非编制为主，招聘公告中明确标注“合同制”“临时工”的情况更常见。待遇包含基本工资和加班费，但福利保障通常低于编制人员。部分医院因扩建或设备升级会短期增聘电工，进一步增加临时岗位比例。

3. 工作内容与要求
   无论编制如何，电工均需负责全院供电系统维护、配电房管理及设备巡检，并需严格遵守安全规范。编制内岗位可能额外承担管理职责，而临时工更侧重一线操作。

总结：医院电工的编制与医院规模、岗位需求密切相关，求职时需重点关注招聘公告的用工性质说明。