春节后不通知上班不合法。根据劳动法规定，用人单位应当提前通知劳动者上班时间，并给予合理的准备时间。

1. 劳动法规定

劳动法明确规定了用人单位的义务，包括提前通知劳动者上班时间。如果用人单位没有提前通知，就要求劳动者立即上班，这违反了劳动法的规定。

2. 劳动合同约定

通常情况下，劳动合同中会约定劳动者的上班时间和休假时间。如果用人单位没有按照劳动合同的约定提前通知劳动者上班时间，就要求劳动者立即上班，这也违反了劳动合同的约定。

3. 合理准备时间

即使用人单位提前通知了劳动者上班时间，也应当给予劳动者合理的准备时间。例如，如果劳动者需要从外地返回工作地点，就需要一定的时间来购买车票、收拾行李等。如果用人单位没有给予劳动者合理的准备时间，就要求劳动者立即上班，这也会给劳动者带来不便。

4. 法律责任

如果用人单位没有提前通知劳动者上班时间，或者没有给予劳动者合理的准备时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结

春节后不通知上班不合法。用人单位应当提前通知劳动者上班时间，并给予合理的准备时间。如果用人单位没有履行这些义务，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。