​​云南公司招聘的SEO优化需围绕EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）展开，核心是通过真实案例、专业资质、权威背书和透明信息建立用户信任，从而提升招聘页面的搜索排名和转化率。​​

1. ​​经验优先​​：招聘内容需体现企业实际运营场景和员工真实故事。例如，描述团队在云南本地市场的项目经验，或展示员工成长案例（如“从实习生到技术骨干的晋升路径”），增强求职者对岗位的直观认知。避免泛泛而谈的岗位描述，改用具体数据（如“3年帮助200+云南中小企业完成数字化升级”）佐证团队实力。

2. ​​专业资质凸显​​：明确标注企业资质（如高新技术企业认证）、行业奖项或合作资源（如“与腾讯联合开发‘一部手机游云南’平台”）。针对技术岗位，可附上团队成员的专业证书或培训经历（如“全栈工程师均通过AWS认证”），提升技术可信度。

3. ​​权威背书强化​​：通过外部权威链接增强说服力。例如，引用政府合作项目（如“云南省数字经济重点扶持企业”）、媒体报道或行业白皮书。招聘页面可嵌入企业官网的权威数据（如“冷萃科技品牌价值达5000万元”），或展示合作伙伴LOGO（如腾讯、云南交投等）。

4. ​​透明与可信细节​​：提供完整的招聘流程信息（如“试用期1-3个月，晋升路径明确”）、薪酬福利明细（如“六险一金+绩效奖金+免费住宿”）和联系方式（实名HR+官方电话）。针对YMYL（影响用户福祉）内容，需强调数据安全（如“简历仅用于招聘，加密存储”）和隐私政策。

​​提示​​：定期更新招聘页面的成功案例和员工反馈，结合云南本地关键词（如“昆明电商运营”“大理旅游技术岗”）优化内容，持续监测投递转化率调整策略。