人力资源公司接业务主要通过以下几种方式：

1. 线上招聘平台：通过与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引求职者，为企业提供人才招聘服务。

2. 校园招聘：与高校合作，举办校园宣讲会、双选会等活动，为企业输送应届毕业生。

3. 人才派遣：为企业提供短期或长期的人才派遣服务，满足企业在不同发展阶段的用人需求。

4. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才、技术人才等，提供定向挖掘和招聘服务。

5. 人力资源外包：为企业提供人力资源管理的全流程或部分流程的外包服务，如招聘流程外包、培训外包等。

6. 政府项目合作：参与政府组织的就业促进项目，为企业提供政策咨询、人才引进等服务。

7. 企业咨询服务：为企业提供人力资源管理咨询服务，帮助企业优化人力资源管理体系，提升管理效率。

8. 培训服务：为企业提供各类培训服务，如新员工培训、管理培训、技能培训等，提升员工素质和能力。

9. 劳动关系管理：为企业提供劳动关系管理服务，包括劳动争议处理、员工关系管理等，维护企业和员工的合法权益。

10. 灵活用工：为企业提供灵活用工解决方案，包括兼职、临时工、自由职业者等，满足企业灵活用工的需求。

通过以上方式，人力资源公司能够为企业提供全方位的人力资源服务，帮助企业解决人才招聘、管理和发展等问题。