​​平台用工和外包的核心区别在于用工模式的法律关系与管理权归属：平台用工以数字化工具为纽带，企业按成果付费且不参与人员管理；外包则是企业将非核心业务整体委托第三方，由承包方全权管理员工并交付成果。​​

1. ​​法律关系差异​​
   平台用工中，企业与劳动者通常为​​承包合作​​关系，通过平台签订服务协议，结算依据工作成果而非工时。外包则是​​承揽合同关系​​，企业购买的是承包方的整体服务，劳动者与承包方建立劳动关系，企业不直接涉足管理。

2. ​​成本与灵活性​​
   平台用工依托数字化工具，可快速匹配​​跨地域人才​​，按需付费，无社保、福利等固定支出。外包需支付承包方整体服务费，成本包含人员工资、管理费等，但能​​减少企业事务性负担​​，适合长期稳定的非核心业务。

3. ​​管理权限边界​​
   平台用工中，企业仅对​​成果质量​​提出要求，不干预考勤、培训等过程管理。外包则需明确业务交付标准，但人员招聘、日常管理均由承包方负责，企业若过度介入可能被认定为​​事实劳动关系​​，引发法律风险。

4. ​​适用场景​​
   平台用工适合​​短期、弹性​​需求，如促销活动、技术众包；外包更适用于​​标准化、持续性​​业务，如客服、物流等模块化服务。

​​提示​​：企业选择时需结合业务特性与合规要求，避免混同管理模式导致法律纠纷，同时优先选择资质完备的合作方以保障权益。