劳动监察立案后，仍然可以申请劳动仲裁，但需要根据具体情况分析两者之间的关系和处理顺序。关键亮点在于理解劳动监察与劳动仲裁的区别、它们各自的作用以及在实践中如何有效利用这两种途径来维护自身权益。以下是详细的解释：

1. 1.劳动监察与劳动仲裁的区别：劳动监察：属于行政手段，由劳动行政部门负责，主要针对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查和处罚。劳动监察部门可以主动介入调查，并有权责令用人单位改正违法行为。劳动仲裁：属于司法前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责，主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁结果具有法律效力，可以作为法院诉讼的依据。
2. 2.劳动监察立案后的处理：如果劳动监察部门已经立案并正在处理相关案件，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但需要注意的是，劳动仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理或中止仲裁程序。在劳动监察部门调查期间，劳动者可以向其提供相关证据和材料，协助调查。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为并作出处理决定，劳动者可以根据该决定进一步主张权利。
3. 3.劳动仲裁的申请时机：如果劳动监察部门尚未作出处理决定，或者劳动者对处理结果不满意，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会根据劳动监察部门的处理情况，决定是否受理仲裁申请。例如，如果劳动监察部门已经对用人单位作出了行政处罚，仲裁委员会可能会要求劳动者提供相关证据材料。
4. 4.两者结合的优势：双重保障：劳动监察和劳动仲裁可以并行不悖，劳动者可以通过劳动监察部门获得行政保护，同时通过劳动仲裁维护自身民事权益。效率提升：劳动监察部门的调查和处理可以提供有力的证据支持，有助于劳动仲裁委员会更快地作出裁决。全面**：通过两种途径，劳动者可以更全面地维护自身权益，包括工资支付、社会保险、经济补偿等方面。
5. 5.实际操作中的注意事项：证据收集：无论选择哪种途径，劳动者都应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。咨询专业意见：在处理劳动争议时，咨询专业律师或法律顾问的意见，可以帮助劳动者更好地理解自身权利和义务，制定合理的**策略。

劳动监察立案后仍然可以申请劳动仲裁，但需要根据具体情况合理安排**策略。劳动者应充分利用劳动监察和劳动仲裁的双重保障，全面维护自身权益。通过有效的证据收集和专业的法律咨询，可以更高效地解决劳动争议，实现自身合法权益的最大化。