根据最新权威信息，劳动监察不予受理的六项条件如下：

1. 申请人主体资格不符

   申请人需为具有劳动能力、与用人单位存在劳动关系的自然人，且需是争议当事人的法定继承人或利害关系人。若申请人不具备主体资格（如非劳动者本人、非法定继承人等），劳动监察不予受理。

2. 争议已进入其他法律程序

   若争议已通过劳动仲裁、诉讼或调解解决，或属于应当通过劳动争议处理程序解决的事项（如经济补偿金争议），劳动监察部门将告知投诉人按相应程序办理。

3. 争议不属于劳动监察范围

   劳动监察仅处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为（如工资支付、工时休假等），而与劳动者个人权益争议（如劳务纠纷、家庭保姆纠纷等）或劳动安全卫生监督检查事项（由卫生/安监部门处理）无关。

4. 时效问题

   用人单位违法行为超过2年未被发现或举报的，劳动监察不再查处。若仲裁申请或诉讼已超过法定时效（一般为1年），劳动监察不予受理。

5. 材料或管辖权不符

   申请材料不齐全、不符合法定形式，或用人单位注册地与实际用工地不一致导致管辖权争议的，劳动监察不予受理。

法律依据 ：以上条件综合了《劳动保障监察条例》《劳动争议调解仲裁法》及相关规定。