可以

根据相关法律规定和搜索结果，欠薪3年仍可通过劳动监察大队投诉，但需注意以下要点：

一、劳动监察大队受理条件

1. 劳动关系存续期间拖欠工资

   若劳动关系仍在存续期间，因拖欠报酬产生的争议不受仲裁时效（通常为1年）的限制，劳动监察大队会依法受理。

2. 时效中断情形

   即使超过1年时效，若存在以下情形，时效可中断并重新计算：

   • 劳动者持续向用人单位主张权利；

   • 用人单位曾承诺支付工资；

   • 发生不可抗力或其他导致无法主张权利的情形。

二、投诉流程与注意事项

1. 收集证据

   需提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，以及拖欠工资的相关证据。

2. 向劳动监察大队投诉

   携带证据材料前往用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，大队会进行调查处理。若用人单位拒不执行，可申请强制执行。

3. 其他**途径

   • 仲裁 ：若劳动监察处理无效，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况处理

• 离职人员 ：若已离职，仍可通过劳动监察大队投诉，但需提供离职前工资支付凭证等材料。

• 处理时效 ：劳动监察大队一般需在60日内作出处理决定，复杂案件可延长30日。

四、建议

• 优先协商 ：建议优先与用人单位协商解决；

• 联合** ：可通过12333热线或省级政务平台实名反馈问题，加快处理进度。

欠薪3年仍可通过劳动监察大队投诉，但需结合时效中断情形，并配合其他法律途径以维护权益。