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劳动监察部门作为政府设立的劳动保障监督机构，其职责是依法对用人单位的用工行为进行监督和检查，维护劳动者的合法权益，促进企业规范用工。关于劳动监察是否偏袒公司的问题，结合相关法律规定和实际操作情况，可总结如下：

一、劳动监察的公正性原则

1. 法律授权的职责

   劳动监察依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订、工资支付、工时安排、社保缴纳等合规性。

2. 独立性与监督机制

   劳动监察部门受同级人民政府领导，同时接受社会和舆论监督。若发现工作人员存在不公正行为，劳动者可通过行政复议、行政诉讼等途径进行监督。

二、处理争议的合法途径

若劳动者对劳动监察处理结果不满，可通过以下方式**：

1. 行政复议或诉讼

   劳动者可在收到仲裁或处罚决定后15日内申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，这是维护自身权益的最终法律途径。

2. 其他投诉渠道

   包括向上级劳动监察部门、纪检监察部门、**部门投诉，或组织集体**等。

三、企业应履行的义务

企业若认为劳动监察存在不当行为，同样可通过合法途径申诉，但需提供充分证据支持。企业应积极配合劳动监察，依法履行用工义务，避免因违法行为引发争议。

总结

劳动监察部门不会偏袒任何一方，其核心目标是平衡劳资双方权益，促使用人单位依法用工。若遭遇不公处理，劳动者完全有权利通过法律手段维护自身权益。建议劳动者在争议处理过程中保留证据，及时咨询专业法律机构，以提高**成功率。