‌是的，劳动者遇到劳动纠纷时，一般应向实际工作地的劳动局（人力资源和社会保障局）投诉或申请仲裁。‌关键在于‌属地管辖原则‌，即劳动关系履行地的劳动部门具有优先处理权，但特殊情况下（如异地用工、外包等）可能存在例外。

1. ‌属地管辖原则‌
   劳动纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动局管辖。例如，员工在上海工作，即使公司注册地在北京，仍需优先向上海劳动部门提交申请。

2. ‌异地用工的特殊情况‌

   • ‌外包或派遣‌：若被外包至其他城市工作，可能需向用工单位所在地的劳动局投诉。
   • ‌远程办公‌：无固定办公地点时，可向劳动合同约定的履行地或工资发放地劳动局申请仲裁。

3. ‌如何确认管辖机构‌

   • 查询公司注册地与实际工作地是否一致。
   • 保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以便劳动局核实管辖范围。

4. ‌跨地区投诉的流程‌
   若用人单位拒不配合，劳动者可向工作地劳动局提交书面材料，必要时申请劳动监察介入调查。

遇到纠纷时，建议第一时间联系工作地劳动局咨询，确保程序合规高效。若管辖存在争议，劳动部门会依据证据协调处理。